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哲学化管理与管理哲学

文章来源:北师大在职招生网    

    所谓管理哲学,就是对一般管理的世界观与方法论的总称。作为管理学与哲学的交叉,管理哲学兼具二者的特性。
    所谓哲学化管理,只不过是在管理方法上的一种表现,通过经济的、数学的、社会学的方法,都可以研究和应用管理学,而哲学化的管理同样如此,因此,哲学化管理应该归属于哲学管理的一个部分。
    管理哲学的基本问题:管理是什么(what),管理为什么(why),如何管理(how)。对管理哲学的研究大多集中在如何管理上面,却忽略了对前两个问题的研究。
    管理哲学的方法论问题:如何创造一种适合管理哲学自身的方法论,而非完全的应用拿来主义。
    管理哲学的不断改进:管理的客观环境一直在变化,管理哲学是不是也要随之变化?
    管理哲理主要是揭示各种管理活动的本质和规律,深入论述管理的内涵、管理学理论架构、管理者与领导等内容。
    从管理规律性三个不同层次来理解与把握管理哲学:
第一层次属于经验层次,它以管理活动为基础。
所谓管理活动,就是人们为实现系统的预期目的而从事的认识和实践活动。这一层次得到的仅是关于对象领域外在的、现象的、表面的认识,属于感性范畴的经验认识,不一定具有必然性。
第二层次是特殊规律层次,属于管理科学范畴。
管理科学是关于管理的概念、原则、方法和规律性的理论体系。管理科学是由许多学科构成的学科群。它们是在包括丰富管理经验的管理思想基础上总结概括出来的特殊规律。每门学科仅是反映特定领域、不同侧面或是不同内容的特殊规律。一般说来,只能适用于对应领域,具有一定的局限性,不能到处套用。
第三层次是一般规律层次,属于管理哲学。
管理哲学是关于管理和管理科学本质和一般规律性的科学。它是在管理科学基础上提炼概括出来的一般规律,因而对整个管理领域具有普遍指导意义。
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